Vuosilomalaki lomakorvaus

Vuosilomalaki lomakorvaus maksetaan ennen loman alkamista. Lomarahaa kertyy 9% mikäli työsuhteen kesto on ollut alle vuoden, jos työsuhteen kesto ylittää vuoden on lomakorvauksen määrä tällöin 11,5% edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi tulevasta palkasta, lukuun ottamatta ylityökorvauksien korotusosia. Vuosilomalaki lomakorvaus maksetaan työntekijälle lomakauden päättyessä jos hän ei ole pitänyt lomaa. Jos työntekijä käyttää vuosilomalain mukaista…

Jatka lukemista →

Vuosilomalaki muutos 2013

Vuosilomalaki muutos 2013 sisälsi sen että 7 päivän karenssi sairastapauksissa poistui. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä että jos työntekijä sairastui heti loman alussa, on lomaa mahdollista lääkärintodistuksella siirtää, kun aikaisemmin tässä tilanteessa on ollut seitsemän päivän karenssi. Sen lisäksi työntekijän tulee pyytää työnantajalta loman siirtoa. Tämän lisäksi vuosilomalaki muutos 2013 vaikuttaa siihen kuinka lomarahaa lasketaan. Aikaisemmin…

Jatka lukemista →

Vuosilomalaki talviloma

Vuosilomalain mukaan jokainen työssäolo kuukausi kerryttää lomaa kaksi ja puoli päivää. Kun lomapäiviä on kertynyt yli 24 kappaletta, annetaan 24 päivää lomista pidettäväksi kesälomakaudella ja yli menevä osa kuuluu talvilomaan. Lomakausi alkaa 2.5 ja päättyy 30.9. Tämä on samalla kesälomakausi, jonka aikana 24 lomapäivää tulisi pitää. Vuosilomalaki talviloma eli 24 päivän ylittävät lomapäivät pidetään 1.10…

Jatka lukemista →

Vuosilomalaki muutos

Vuosilomalaki muutos vuonna 2013 toi kaksi suurta muutosta. Ensimmäinen niistä oli karenssiajan poistuminen sairastapauksissa. Ennen vuotta 2013 jos työntekijä sairastui kun loman olisi kuulunut alkaa, oli hänellä seitsemän päivän karenssi. Nykyään karenssia ei ole ja loman siirtäminen alkaa heti sairastumisesta. Työntekijän on kuitenkin ilmoitettava tästä välittömästi työnantajalle ja toimitettava todistus sairaudesta. Toinen suuri vuosilomalaki muutos…

Jatka lukemista →